Öffnen – Nuernberger Nachrichten Kündigung Vorlage

Kündigung Nürnberger Nachrichten

Vertragsnummer:

[Vertragsnummer]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich fristgerecht meinen Vertrag mit den Nürnberger Nachrichten zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Vertragsnummer lautet [Vertragsnummer].

Als Grund für meine Kündigung möchte ich anführen [Grund für die Kündigung].

Angebotsdetails:

• Vertragsart: [Vertragsart]
• Liefer- und / oder Abonnementbeginn: [Beginndatum]
• Liefer- und / oder Abonnementende: [Enddatum]
• Monatlicher Preis: [Preis in Euro]

Ich bitte Sie, mir eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung zuzusenden. Des Weiteren erwarte ich, dass Sie die monatlichen Zahlungen nach Wirksamwerden der Kündigung einstellen.

Sollte es weitere Unklarheiten geben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und bitte um Kontaktaufnahme unter den oben angegebenen Kontaktdaten. Ich freue mich, Ihre prompte Bearbeitung und Bestätigung meiner Kündigung zu erhalten.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Ihre Adresse] [Ihre Telefonnummer] [Ihre E-Mail-Adresse]

Frage 1: Wie schreibt man eine Kündigung?

Um eine Kündigung wirksam zu gestalten, sollte diese schriftlich verfasst werden. In dem Kündigungsschreiben sollten folgende Elemente enthalten sein:

1. Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
2. Datum der Kündigung
3. Betreff: „Kündigung des Arbeitsverhältnisses“
4. Klare und eindeutige Formulierung des Kündigungswunsches
5. Begründung für die Kündigung (optional, aber empfehlenswert)
6. Angabe der Kündigungsfrist
7. Unterschrift des kündigenden Arbeitnehmers

Es ist ratsam, das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung zu übergeben, um den Zugang nachweisen zu können.

Frage 2: Kann man eine mündliche Kündigung akzeptieren?

Grundsätzlich ist eine mündliche Kündigung unwirksam. Gemäß § 623 BGB muss die Kündigung schriftlich erfolgen, um gültig zu sein. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei befristeten Arbeitsverhältnissen von weniger als zwei Wochen oder in Tarifverträgen, die eine mündliche Kündigung ausdrücklich zulassen.

Frage 3: Welche Kündigungsfristen gelten in Deutschland?

Die Kündigungsfristen richten sich in Deutschland nach dem Arbeitsvertrag, einem geltenden Tarifvertrag oder den gesetzlichen Bestimmungen des § 622 BGB. Hierbei gilt eine gestaffelte Kündigungsfrist abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses:

Weniger als 6 Monate:

2 Wochen

6 Monate bis unter 2 Jahre:

1 Monat

2 Jahre bis unter 5 Jahre:

3 Monate

5 Jahre bis unter 8 Jahre:

6 Monate

8 Jahre bis unter 10 Jahre:

9 Monate

10 Jahre oder länger:

12 Monate

Frage 4: Kann ein Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist gekündigt werden?

Nein, ein Arbeitsvertrag kann nicht ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Es gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, sofern im Arbeitsvertrag keine abweichende Regelung getroffen wurde.

Frage 5: Wie kann man eine Kündigung widerrufen?

Die Widerrufsmöglichkeiten einer Kündigung hängen vom individuellen Fall und dem Grund der Kündigung ab. Bei einer ordentlichen Kündigung ist ein Widerruf in der Regel nicht möglich. Bei einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund ist ein Widerruf nur dann anwendbar, wenn der Arbeitgeber bereit ist, die Kündigung zurückzunehmen.

Frage 6: Welche Fristen gelten für den Widerruf einer Kündigung?

Sofern keine speziellen gesetzlichen Regelungen vorliegen, sollte der Widerruf einer Kündigung unverzüglich erfolgen, um gültig zu sein. Es wird empfohlen, den Widerruf schriftlich zu verfassen und persönlich oder per Einschreiben zu übergeben, um den Zugang nachweisen zu können.

Frage 7: Was passiert, wenn man eine Kündigungsfrist nicht einhält?

Wenn eine Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, verlängert sich das Arbeitsverhältnis automatisch um die ausstehende Frist. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Schadensersatz von dem Arbeitnehmer zu verlangen, wenn dieser für den Verzugszeitraum eine andere Anstellung gefunden hat.

Frage 8: Muss man eine Kündigung begründen?

Grundsätzlich besteht keine Pflicht, eine Kündigung zu begründen. Es ist jedoch ratsam, eine Begründung anzugeben, falls der Kündigungsgrund strittig sein könnte oder im Falle einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Eine Begründung kann dazu dienen, die Kündigung zu rechtfertigen und eventuelle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Frage 9: Wie formuliert man eine außerordentliche Kündigung?

Die außerordentliche Kündigung sollte klar und eindeutig formuliert sein. In dem Kündigungsschreiben sollten folgende Informationen enthalten sein:

1. Anschrift des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
2. Datum der Kündigung
3. Betreff: „Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses“
4. Klare und eindeutige Formulierung des außerordentlichen Kündigungsgrundes
5. Unterschrift des kündigenden Arbeitgebers

Es ist ratsam, das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung zu übergeben, um den Zugang nachweisen zu können.

Frage 10: Was sind die Konsequenzen einer unwirksamen Kündigung?

Wenn eine Kündigung unwirksam ist, läuft das Arbeitsverhältnis weiter, und die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien bleiben bestehen. Das Arbeitsverhältnis kann dann nur noch durch ordentliche Kündigung beendet werden. Unter Umständen kann der unrechtmäßig gekündigte Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen.