Öffnen – Fsj Kündigung Vorlage

Muster und Vorlage für Fsj Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format und Online

Kündigung des FSJ-Vertrages

1. Hintergrund
Der FSJ-Vertrag, abgeschlossen am [Vertragsdatum], zwischen [Arbeitgeber] (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt) und [Freiwilliger/FSJ-Teilnehmer/in] (im Folgenden „Freiwilliger“ genannt) wird hiermit gekündigt.
2. Kündigungsfrist
Gemäß § [des einschlägigen Gesetzes, der die Kündigungsfrist regelt] wird die Kündigungsfrist des FSJ-Vertrages auf [Anzahl der Tage/Wochen/Monate, z. B. vier Wochen] festgesetzt.
3. Kündigungszeitpunkt
Die Kündigung wird zum [Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll] wirksam.
4. Kündigungsgrund
Der Kündigungsgrund für die vorzeitige Beendigung des FSJ-Vertrages ist [hier den Kündigungsgrund angeben, z. B. persönliche Gründe, familiäre Umstände, Arbeitsplatzangebot, etc.].
5. Beendigungsaufgaben
Der Freiwillige ist verpflichtet, alle offenen Aufgaben und Verpflichtungen im Rahmen des FSJ-Vertrages bis zum Wirksamwerden der Kündigung zu erfüllen.
Insbesondere ist der Freiwillige dazu verpflichtet,:
  • sämtliche Arbeitsmaterialien, die sich im Besitz des Freiwilligen befinden, an den Arbeitgeber zurückzugeben;
  • alle offenen Rechnungen, die im Zusammenhang mit dem FSJ entstanden sind, zu begleichen;
  • alle personenbezogenen Daten und Zugangsinformationen, die dem Freiwilligen während des FSJ zugänglich gemacht wurden, vertraulich zu behandeln und zu löschen;
6. Restansprüche
Der Freiwillige hat das Recht auf die Auszahlung aller ausstehenden Vergütungen, die ihm zustehen bzw. auf die er Anspruch hat, bis zum Kündigungszeitpunkt.
Eventuelle Ansprüche auf Überstunden, Urlaubstage oder andere Vergünstigungen werden gemäß den geltenden Gesetzen und dem FSJ-Vertrag behandelt.
7. Zeugnis und Referenz
Nach Erfüllung aller Verpflichtungen aus dem FSJ-Vertrag hat der Freiwillige das Recht, ein abschließendes Zeugnis vom Arbeitgeber zu erhalten. Das Zeugnis wird den Aufgaben und der Leistung des Freiwilligen angemessen sein.
Der Arbeitgeber erklärt sich bereit, auf Anfrage des Freiwilligen als Referenz zu dienen und bei Bedarf Auskunft über die Arbeit und das Engagement des Freiwilligen im Rahmen des FSJ zu geben.
8. Kommunikation
Alle weiteren Kommunikationen und Korrespondenzen im Zusammenhang mit dieser Kündigung sollten schriftlich und in deutscher Sprache erfolgen.
9. Sonstige Bestimmungen
Sollte eine Bestimmung dieses Kündigungsschreibens ganz oder teilweise ungültig, unrechtmäßig oder undurchsetzbar sein oder werden, wird die Gültigkeit, Rechtmäßigkeit und Durchsetzbarkeit der übrigen Bestimmungen in keiner Weise beeinträchtigt oder beeinflusst.
Dieses Kündigungsschreiben unterliegt ausschließlich den Gesetzen der Bundesrepublik Deutschland. Alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Kündigungsschreiben unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der deutschen Gerichte.

Unterschrift des Freiwilligen: ____________________________________

Unterschrift des Arbeitgebers: ____________________________________

Kündigung FSJ

 

Vorlage und Muster für Fsj Kündigungsschreiben zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Frage 1: Wie schreibe ich eine Kündigung für mein FSJ?

Antwort: Um eine Kündigung für Ihr FSJ zu schreiben, sollten Sie eine schriftliche Kündigung verfassen, in der Sie Ihren Entschluss zum Ausdruck bringen und das Datum angeben, an dem die Kündigung wirksam werden soll. Es ist wichtig, höflich und respektvoll zu bleiben und den Grund für Ihre Kündigung zu nennen, falls dies erwünscht ist.

Frage 2: Welche Elemente sollte die Kündigung enthalten?

Antwort: Die Kündigung für Ihr FSJ sollte Ihren vollständigen Namen, Ihre Anschrift, das Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll, den Adressaten, also die Organisation oder Institution bei der Sie Ihr FSJ absolvieren, sowie Ihren Grund für die Kündigung enthalten. Es ist ratsam, die Kündigung persönlich zu unterschreiben.

Frage 3: Welche Fristen gelten für eine Kündigung im FSJ?

Antwort: Die Fristen können je nach Vertrag unterschiedlich sein. Lesen Sie Ihren Vertrag sorgfältig durch, um die geltenden Kündigungsfristen zu erfahren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch vier Wochen zum Monatsende.

Frage 4: Kann ich mein FSJ jederzeit kündigen?

Antwort: Nein, Sie können Ihr FSJ nicht jederzeit kündigen. Es gelten die im Vertrag vereinbarten Kündigungsfristen. Es ist wichtig, Ihren Vertrag aufmerksam zu lesen, um die Details zu erfahren.

Frage 5: Muss ich einen Grund für die Kündigung angeben?

Antwort: In den meisten Fällen ist es nicht zwingend erforderlich, einen Grund für die Kündigung anzugeben. Es kann jedoch sein, dass die Organisation oder Institution aus Gründen der Verbesserung ihrer Dienstleistungen oder zur Aufrechterhaltung statistischer Daten nach dem Grund fragt.

Frage 6: Wie kann ich meine FSJ-Stelle am besten kündigen?

Antwort: Die beste Vorgehensweise ist, die Kündigung persönlich zu übergeben und ein anschließendes Gespräch zu führen. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Beweggründe zu erläutern und eventuelle offene Fragen zu klären. Falls eine persönliche Übergabe nicht möglich ist, kann die Kündigung auch per Einschreiben versendet werden.

Frage 7: Ist eine mündliche Kündigung ausreichend für ein FSJ?

Antwort: Nein, für ein FSJ ist eine mündliche Kündigung nicht ausreichend. Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen, um Missverständnisse zu vermeiden und eine klare Kommunikation sicherzustellen.

Frage 8: Was passiert nach meiner Kündigung?

Antwort: Nach Ihrer Kündigung im FSJ werden Sie in der Regel gebeten, Ihre Tätigkeiten zum angegebenen Zeitpunkt zu beenden. Eventuell müssen Sie auch noch Abschlussdokumente oder -formulare ausfüllen. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Stelle über weitere Vorgehensweisen.

Frage 9: Kann ich während meines FSJ noch eine andere Stelle antreten?

Antwort: Prinzipiell ist es möglich, während Ihres FSJ eine andere Stelle anzutreten. Es ist jedoch wichtig, dies mit Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Stelle abzustimmen und sicherzustellen, dass es keine Vertragsverletzung oder Konflikte gibt.

Frage 10: Was passiert, wenn ich meine Kündigung zurückziehen möchte?

Antwort: Wenn Sie Ihre Kündigung zurückziehen möchten, sollten Sie dies so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Stelle besprechen. Es kann jedoch sein, dass Ihre Kündigung bereits bearbeitet wurde oder dass die Organisation oder Institution bereits nach einem neuen Kandidaten gesucht hat.