Igm Kündigung

Kündigung

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den zwischen uns bestehenden Vertrag fristgerecht und ordentlich gemäß den vereinbarten Kündigungsbedingungen.

Vertragsdaten:

– Vertragsnummer: [Vertragsnummer]

– Vertragsbeginn: [Vertragsbeginn]

– Vertragslaufzeit: [Vertragslaufzeit]

– Vertragspartner: [Name des Vertragspartners]

Gründe für die Kündigung:

• [Grund 1]
• [Grund 2]
• [Grund 3]

Ich bitte Sie, die Beendigung des Vertrags zu bestätigen und mir eine schriftliche Bestätigung zukommen zu lassen. Zudem bitte ich Sie, mich über etwaige Konsequenzen oder weitere Schritte zu informieren, die im Zusammenhang mit der Kündigung relevant sein könnten.

Bitte stellen Sie sicher, dass nach Vertragsende keine weiteren Gebühren oder Zahlungsverpflichtungen meinerseits bestehen. Gegebenenfalls erwarte ich die Rückzahlung bereits geleisteter Beträge innerhalb einer angemessenen Frist.

Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und stehe Ihnen für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Eine Kündigung ist eine formelle Art, einen Vertrag zu beenden. Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Leitfaden, wie Sie eine Kündigung im deutschen Recht, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts für IG-Metall-Mitglieder, richtig verfassen und gestalten können.

1. Allgemeine Informationen zur Kündigung

Bevor Sie mit der eigentlichen Erstellung der Kündigung beginnen, sollten Sie sich über einige grundlegende Aspekte im Klaren sein:

• Der Kündigungsgrund: Überlegen Sie, warum Sie den Vertrag kündigen möchten. Mögliche Gründe sind beispielsweise persönliche oder berufliche Umstände, Unzufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld oder eine bessere Jobmöglichkeit.
• Die Kündigungsfrist: Informieren Sie sich über die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist oder die gesetzliche Mindestkündigungsfrist. Die Kündigungsfrist kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein.
• Die Form der Kündigung: Überprüfen Sie den Vertrag oder geltende Tarifvereinbarungen, um sicherzustellen, dass Sie die korrekte Form der Kündigung verwenden. In der Regel ist eine schriftliche Kündigung erforderlich.
• Die Zustellung: Stellen Sie sicher, dass die Kündigung dem Empfänger ordnungsgemäß zugestellt wird. Die Zustellung kann persönlich, per Einschreiben oder elektronisch erfolgen, je nach den vertraglichen Vereinbarungen.

2. Struktur und Inhalt der Kündigung

Es ist wichtig, dass die Kündigung klar und eindeutig formuliert ist. Folgen Sie dieser Struktur, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind:

1. Absender

Geben Sie Ihre persönlichen Daten, einschließlich Name, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, an.

2. Empfänger

Geben Sie den Namen, die Position und die Adresse des Empfängers an. Wenn Sie unsicher sind, wer der richtige Empfänger ist, können Sie sich an die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten wenden.

3. Betreff

Der Betreff sollte klar und prägnant sein und den Zweck der Kündigung angeben, z.B. „Kündigung meines Arbeitsvertrags gemäß § [Angabe der gesetzlichen Grundlage]“.

4. Einleitung

Beginnen Sie das Schreiben mit einer höflichen und respektvollen Anrede, wie beispielsweise „Sehr geehrter [Name des Empfängers],“. Geben Sie anschließend Ihren vollen Namen, Ihre Mitarbeiter- oder Mitgliedsnummer und das genaue Datum der Kündigung an.

5. Hauptteil

Erklären Sie klar und präzise, dass Sie Ihren Vertrag kündigen möchten. Nennen Sie dabei den Kündigungstermin und beziehen Sie sich auf die vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist.

6. Kündigungsgründe (optional)

Je nach Situation können Sie die Gründe für Ihre Kündigung erläutern. Halten Sie sich dabei an sachliche und objektive Aussagen, und vermeiden Sie persönliche Angriffe oder Diffamierungen.

7. Ggf. weitere Informationen

Fügen Sie ggf. weitere relevante Informationen hinzu, wie beispielsweise Ihre Kontoverbindung für die Abwicklung von Lohnzahlungen oder Informationen zu Ihrem letzten Arbeitstag.

8. Schlussformel

Beenden Sie das Schreiben mit einer höflichen Schlussformel wie „Mit freundlichen Grüßen“ oder „Hochachtungsvoll“. Unterschreiben Sie das Schreiben handschriftlich.

3. Sonderfälle

Es gibt bestimmte Situationen, in denen zusätzliche Aspekte bei der Erstellung einer Kündigung zu beachten sind:

• Befristeter Vertrag: Wenn Sie einen befristeten Vertrag kündigen möchten, prüfen Sie, ob eine ordentliche Kündigung während der Vertragslaufzeit überhaupt möglich ist.
• Kündigungsschutz: Wenn Sie unter Kündigungsschutz stehen, z.B. aufgrund einer Schwangerschaft oder einer schweren Krankheit, kann eine Kündigung zusätzliche rechtliche Anforderungen und Hürden mit sich bringen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten in solchen Fällen.
• Kollektivvertrag: Bei Kündigungen von IG-Metall-Mitgliedern können tarifvertragliche Regelungen gelten. Informieren Sie sich über diese spezifischen Regelungen und berücksichtigen Sie sie bei der Erstellung der Kündigung.

4. Rechtliche Überprüfung

Es ist ratsam, die Kündigung vor dem Versand rechtlich überprüfen zu lassen. Ein erfahrener Anwalt oder eine Anwältin kann sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind und dass die Kündigung wirksam ist.

5. Dokumentation und Kommunikation

Bewahren Sie eine Kopie der Kündigung und aller relevanten Dokumente, wie z.B. den Kündigungsnachweis oder die Bestätigung der Zustellung, auf. Halten Sie auch alle Kommunikationen mit dem Arbeitgeber sorgfältig fest.

Es kann ratsam sein, zur Sicherheit die Kündigung persönlich zu übergeben oder sie per Einschreiben zu versenden, um einen klaren Nachweis für das Versanddatum und den Zugang zu haben.

Es ist auch sinnvoll, den Erhalt der Kündigung zu bestätigen. Der Arbeitgeber ist in der Regel dazu verpflichtet, den Zugang der Kündigung schriftlich zu bestätigen.

6. Fazit

Die Erstellung und Gestaltung einer Kündigung erfordert Sorgfalt und genaue Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen. Durch die Beachtung der in diesem Leitfaden genannten Schritte und Überlegungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Kündigung im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht wirksam ist.

Es ist immer ratsam, sich bei Fragen oder Unsicherheiten an einen spezialisierten Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin zu wenden, um individuelle Beratung und Unterstützung zu erhalten.

Bitte beachten Sie, dass diese Informationen nur als allgemeine Orientierung dienen und keine Rechtsberatung darstellen. Im Falle konkreter Fragen oder rechtlicher Probleme sollte ein Rechtsanwalt hinzugezogen werden.