Muster und Vorlage für Verdi Landesbezirk Hessen Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format und Online
Kündigung Verdi Landesbezirk Hessen
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich den zwischen mir und dem Verdi Landesbezirk Hessen geschlossenen Vertrag vom [Datum des Vertragsabschlusses] fristgerecht gemäß den vertraglichen Bestimmungen.
Vertragsdaten:
- Vertragsnummer:
- [Vertragsnummer]
- Vertragsdatum:
- [Datum des Vertragsabschlusses]
- Vertragsparteien:
- [Mein Name] und Verdi Landesbezirk Hessen
- Leistung:
- [Art der vereinbarten Leistung]
Die Kündigung erfolgt aus folgendem Grund:
[Hier Grund für die Kündigung angeben, beispielsweise Unzufriedenheit mit der Leistungserbringung oder Änderung der persönlichen Umstände.]Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Vertragsbeendigung, inklusive der Angabe des genauen Beendigungsdatums.
Bitte informieren Sie mich auch über etwaige offene Zahlungen oder Rückzahlungen, die im Zusammenhang mit dem Vertrag stehen.
Sollte es noch offene Angelegenheiten geben, die im Zusammenhang mit dem Vertrag zu klären sind, bitte ich um eine entsprechende Rückmeldung, um diese zeitnah gemeinsam zu erledigen.
Meine Kontaktdaten sind wie folgt:
- Name:
- [Mein Name]
- Adresse:
- [Meine Adresse]
- Telefonnummer:
- [Meine Telefonnummer]
- E-Mail-Adresse:
- [Meine E-Mail-Adresse]
Vielen Dank im Voraus für Ihre Mühe.
Mit freundlichen Grüßen,
[Mein Name]
Vorlage und Muster für Verdi Landesbezirk Hessen Kündigungsschreiben zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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| Verdi Landesbezirk Hessen |
| Kündigung |
| PDF – WORD Format |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.12 |
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- 1. Wie schreibe ich eine Kündigung?
- Um eine korrekte Kündigung zu formulieren, sollten Sie folgende Elemente einbeziehen:
- – Datum der Kündigung
- – Anschrift des Arbeitgebers
- – Betreffzeile (z. B. „Kündigung meines Arbeitsvertrages“)
- – Ihre persönlichen Daten
- – Angabe des Kündigungstermins
- – Begründung für die Kündigung (optional)
- – Schlussformel (z. B. „Mit freundlichen Grüßen“)
- 2. Welche Gründe können zur Kündigung führen?
- Es gibt verschiedene Gründe, die zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses führen können. Dazu gehören:
- – Eigeninitiative des Arbeitnehmers
- – Vertragsverletzungen seitens des Arbeitgebers
- – Dringende betriebliche Erfordernisse
- – Insolvenz des Arbeitgebers
- – Betriebsbedingte Kündigung
- 3. Muss ich mich an bestimmte Formvorschriften halten, wenn ich meine Kündigung schreibe?
- Ja, eine Kündigung sollte grundsätzlich schriftlich erfolgen. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Zugang beim Arbeitgeber zu haben.
- 4. Kann ich meine Kündigung per E-Mail verschicken?
- Grundsätzlich ist eine Kündigung per E-Mail möglich, sofern dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich erlaubt ist. Es empfiehlt sich jedoch, die Kündigung zusätzlich per Einschreiben zu versenden.
- 5. Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?
- Die Kündigungsfrist ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Wenn keine vertragliche Regelung besteht, gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen gemäß § 622 BGB.
- 6. Kann ich vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden?
- Ja, eine vorzeitige Kündigung ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Zum Beispiel bei groben Pflichtverletzungen oder anderen schwerwiegenden Gründen.
- 7. Was muss ich tun, wenn mein Arbeitgeber meine Kündigung nicht akzeptiert?
- Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Kündigung nicht akzeptiert, sollten Sie rechtzeitig rechtlichen Rat einholen. Eine Möglichkeit besteht darin, eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einzureichen.
- 8. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
- Der Anspruch auf eine Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Dauer der Betriebszugehörigkeit und einer eventuellen Vereinbarung im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag.
- 9. Gibt es besondere Regelungen bei einer Kündigung während der Probezeit?
- Während der Probezeit gelten in der Regel verkürzte Kündigungsfristen. Diese sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt. Allerdings sind auch hier bestimmte Sonderregelungen zu beachten.
- 10. Welche rechtlichen Schritte kann ich nach einer Kündigung einleiten?
- Nach einer Kündigung stehen Ihnen verschiedene rechtliche Schritte zur Verfügung:
- – Überprüfung der Wirksamkeit der Kündigung
- – Einleitung eines Kündigungsschutzverfahrens
- – Geltendmachung von Ansprüchen (z. B. auf Abfindung, Urlaubstage etc.)